Как выбрать хорошую няню для ребенка

Как выбрать хорошую няню с помощью агентства, какие требования предъявлять к кандидатам, какие вопросы задавать на собеседовании, какие нюансы учитывать, пробный день. Профессиональные рекомендации.

От того, насколько серьезно родители подходят к выбору няни для своего малыша, будет зависеть – обретете ли вы преданного друга семьи или, напротив, лишние волнения о том, что вверяете любимое чадо в руки малознакомого человека. Зачастую помощницу в воспитании малыша подбирают по объявлению в газетах и в Интернете. Прежде чем пойти подобным путем, поинтересуйтесь у знакомых: вдруг у кого-то есть на примете проверенный человек или надежное агентство. Если нет – начинайте поиск кандидатуры самостоятельно.

Оптимальным вариантом будет обращение в специальное агентство по подбору персонала. Считается, что работники, нанятые через агентство, более ответственны. В этом случае обращайтесь в фирму, хорошо зарекомендовавшую себя. Поинтересуйтесь, сколько лет она существует на данном рынке услуг, нет ли нареканий со стороны клиентов, каков принцип подбора персонала. Узнайте, предоставляют ли потенциальному работодателю на ознакомление документы об образовании, рекомендательные письма, медицинскую справку. Важно знать, что профессиональная няня должна иметь дошкольное или психологическое образование, опыт общения с детьми разного возраста, знать методы воспитания и обучения, обладать необходимым минимумом медицинских знаний.

Чтобы в дальнейшем не было разногласий между вами и новым человеком в семье, четко сформулируйте свои требования к кандидаткам: обязателен ли опыт работы в семьях, детском саду или школе, каков уровень образования (педучилище, медучилище или институт), нужно ли няне знать иностранные языки, обладать умением игры на музыкальном инструменте и т.п.

Предоставьте агентству свои требования о графике работы: полная или частичная занятость, а также, что будет входить в круг будущих обязанностей. Естественно, условия оплаты: еженедельно, два или один раз в месяц, а, быть может, и почасовая.

После того, как вам предложат на рассмотрение одну или несколько кандидатур, приглашайте человека на собеседование. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы (Есть ли собственные дети? Какого возраста? Почему выбрали эту работу? Какие развивающие игры знаете? Какими методами в воспитании пользуетесь?). Поскольку неизвестно, будет ли данная кандидатура принята на работу, приглашайте визави на встречу на нейтральной территории – например, в кафе или парке.

В доверительной беседе выясните у потенциальной няни о предыдущем месте работы, с какими детьми сидела, что предпримет, если кроха неожиданно поранится или заболеет. Прекрасно, если будет возможность созвониться с членами семьи, в которой раньше работала кандидатка – телефон можно попросить у нее самой. Если в ответ услышите отказ – это повод задуматься.

В случае, когда собеседование прошло успешно, и человек вам понравился, не спешите сразу оформлять договор. Иногда случается, что няня, несмотря на весь свой опыт и отличные рекомендации, не может найти общего языка с конкретным малышом. Тогда имеет смысл устроить пробный день и понаблюдать за установлением контакта между няней и вашим чадом. Кстати, показателем высокого профессионализма могут стать вопросы няни о характере ребенка, особенностях его темперамента. Поверьте, это хороший признак, указывающий на достоинства кандидатки.

Следует учитывать также, что к малышу до года обычно приглашают няню с медицинским образованием и опытом работы с новорожденными, ведь в ее обязанности будут входить и кормления, и пеленания, и прогулки и гигиенические процедуры. Ребенку постарше подойдет женщина, которая обучит простым навыкам и подготовит к обучению в школе.

Назад...