Статья

Рассказ об агентствах по подбору нянь в США - Часть 1

В первой части нашей статьи мы расскажем о том, как работают агентства по подбору нянь в США.

Хорошее агентство может быть совсем новым или быть на рынке уже десятки лет, иметь в своем составе всего одного человека или быть полностью укомплектованной службой.  Однако все они должны осуществлять простую миссию - объединять нянь и семьи, то есть осуществлять поиск подходящей няни для семьи и наоборот на платной основе.

Современные сервисы размещения нянь (семья, а не няня, оплачивает стоимость размещения) основаны в 80-х, когда «бэби-бум» дети выросли и стали работающими мамами. В 1985 году несколько владельцев агентств по подбору нянь и домашнего персонала, а также опытные няни создали Международную Ассоциацию Нянь (INA). INA первой установила стандарты по размещению нянь в семье и сейчас продолжает контролировать их исполнение в индустрии услуг подбора нянь.

Семьи могут заказать материалы ассоциации, в том числе регистр ассоциации (INA Directory), содержащий список агентств и курсов для нянь. Хотя членство в INA часто обязывает к соблюдению стандартов INA, это все еще не дает полных гарантий.

 Преимущества в использовании агентств
• Хорошее агентство экономит время и для няни и семьи. Оно давно наработало процедуры найма, рекламы, диагностики и консультирования, а также политику в отношении размещения няни и возврата денег.
• Имеет устоявшуюся репутацию на основе предыдущих размещений нянь, которая, в свою очередь, привлекает дополнительные нянь и семьи в её базу, улучшая выбор для всех.
• Хорошее агентство по подбору нянь рассматривает няню и семью как  равных. Они его клиенты — у агентства не будет одних без других.
• Приличное агентство обеспечивает надежный договор для няни/семьи.
• Хорошее агентство по набору нянь непрерывно отслеживает процесс размещения и беспристрастно выполнять роль адвокатов обеих сторон в случае возникновения конфликта в семье в процессе работы.
• Хорошее агентство следит за успешностью подбора няни в семью и может предложить семинары и встречи, которые улучшают квалификацию и поддерживают, как нянь, так и семьи.
• Опыт работы с хорошим агентством по подбору нянь является отличным преимуществом в процессе поиска работы: если няня привержена хорошему агентству и имеет опыт - она отлично знает процедуры отбора кандидатов и многие заминки на этом пути, что упрощает жизнь и няне и семье на последующем этапе отбора.
• Хорошее агентство по подбору нянь известно своим отношением к клиентам, а также регулярным долгосрочным успехом в поиске, подборе и размещении нянь и гувернанток.

Инструменты отбора, используемые агентствами по подбору нянь

Агентства разработали целый арсенал методов поиска и подбора, помогающих им в их работе. Они берут плату за регистрацию в базе, а также за размещение; где это возможно, запрашивают сведения или рекомендации перед регистрацией в своей базе.

Эти методы включают в себя:
• Анкеты для кандидата, короткие для местных нянь-заявителей, с которыми можно встретиться непосредственно, и подробные для живущих в другом городе нянь, которые претендуют на работу с проживанием. Аналогичные формы применяются и для подбора семей.
• Минимальные стандарты для кандидатов:
• Возраст: 18 лет долгое время был минимальным, однако теперь агентства предпочитают соискателей от 25 лет.
• Опыт: изначально требовался "какой-нибудь опыт работы няней", теперь все чаще требуют 2 года аналогичного опыта на постоянной основе, даже для тех, кто имеет опыт преподавательской работы (это считается плюсом, но не приравнивается к опыту работы няней).
• Образование: изначально требовался диплом средней школы, в настоящее время — часто два или более лет обучения в колледже.
• Интервью, одно или несколько по телефону (для не резидентов) и/или личная беседа, для няни и семьи. При этом местные кандидаты должны быть без исключения проинтервьюированы лично, а рекомендации должны быть проверены заранее. Дополнительной услугой может быть интервью няни и/или семьи на дому.
• Проверка рекомендаций по почте или по телефону, либо неофициально.
• Проверки судимости.
• Проверка водительских прав.
• Стандартизированные опросники для интервьюирования, эффективные для сравнения кандидатов.
• Стандартные проверки личности няни и/или семьи, чтобы оценить стиль общения и потенциал взаимной совместимости семьи и няни.
• Психологическое тестирование - клинический метод, требующие лицензии врача.

Читать продолжение статьи, часть 2 →

Следите за нашим блогом.

Напоминаем, что Вы можете подписаться на блоги и новостную RSS-рассылку.

Назад...